温州讨债公司成功调解王某等142名农民工与某汽车配件公司当庭达成调解协议共计 145 万元

2018年，王某等142 名农民工与某汽车配件公司签订劳动合同，从事汽车配件制作、销售等工作。2019年4月，该公司全面停工停产，并开始拖欠工资。自2019年9月3日，该公司陆续向王某等142 名农民工邮寄了书面解除劳动合同通知，但未涉及拖欠工资事项。2019年9月15日，王某等142 名农民工向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求该公司支付拖欠的工资等。

裁 判 结 果 

劳动仲裁委，通过要素式办案方式，理清了案情脉络，并及时引入社会力量，会同当地工会、工商联等，启动集体劳动争议应急预案，由工会、工商联派人与农民工代表、汽车配件公司反复沟通协商，充分解答双方咨询法律问题、释明法律风险，为仲裁调解奠定了良好基础。经温州讨债公司调解，王某等142名农民工与某汽车配件公司当庭达成调解协议，由该公司于调解书生效后100日内支付工资等共计 145 万元。

知 识 链 接

农民工遇到用人单位拖欠工资时，可以向劳动保障监察机构举报或投诉、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉或申请支付令。

《保障农民工工资支付条例》第十条第一款规定:“被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。”人力资源和社会保障部与最高人民法院等五部门联合下发的《关于实施"护薪”行动全力做好拖欠农民工工资争议处理工作的通知》(人社部发(2019)80号)提出:“仲裁委员会要对拖欠农民工工资争议实行全程优先处理。"

人力资源和社会保障部办公厅《关于开展农民工工资争议速裁庭建设专项行动的通知》(人社厅函(2023)69号)强调:"切实发挥调解仲裁在根治欠薪中的应有作用，调配资源，组建速裁庭，建立健全符合农民工工资争议案件办理特点的快立快调快审快结工作机制，做到农民工工资争议案件优先受理、快调速裁，依法及时有效维护农民工劳动报酬权益。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十八条规定:“简易处理的案件，经与被申请人协商同意，仲裁庭可以缩短或者取消答辩期。”《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十六条第一款规定:“仲裁庭处理集体劳动人事争议，开庭前应当引导当事人自行协商，或者先行调解。”

发生拖欠农民工工资集体劳动争议时，要根据国家有关保障工资支付的法律和政策规定，先行引导当事人到专业性劳动争议调解组织进行调解;调解不成的，则需及时引导进入仲裁程序，要充分发挥协商、调解在争议处理中的基础性作用和仲裁准司法的优势，发挥人力资源社会保障部门、工会和企业代表组织等有关部门合力及与司法的联动效能，共同解决好拖欠农民工工资集体劳动争议，实现政治效果、法律效果与社会效果的统一。