温州要账公司成功调解涉227名农民工讨薪纠纷，与江苏某建设工程有限公司严某、徐某劳务合同纠纷调解案

温州要账公司成功调解涉227名农民工讨薪纠纷，与江苏某建设工程有限公司严某、徐某劳务合同纠纷调解案

基本案情

2022年10月，江苏某建设工程有限公司承接位于淮安市洪泽区三河镇某装饰装修工程，并将上述项目工程分包给徐某，实际涉案工程由严某、徐某两人负责，并由此二人雇佣王某等227名农民工在上述工地从事装修等工作。

工程结束后，江苏某建设工程有限公司未及时支付工资，工人多次催讨，严某、徐某一直推脱拒不支付薪酬。王某等227人遂将江苏某建设工程有限公司、严某、徐某诉至洪泽法院东双沟法庭，要求支付劳务报酬113万余元。

处理方法

洪泽法院受理该案后，迅速启动农民工维权讨薪案件“绿色通道”，实行优先受理、优先审查、优先处理，充分运用多元解纷机制，法官主动靠前指导，力求在审前以调解方式快速化解矛盾纠纷。

在调解过程中，深入了解案情，积极与三河镇政府等多部门进行沟通协调，并与项目所在地淮安食品科技产业园多次联合召集企业、承包方和农民工三方人员，对欠薪情况、协调方案、款项给付等焦点问题共同协商，指导当事人按照法定赔偿项目逐项计算赔偿数额。

处理结果

经过多次反复沟通和释法明理后，终于达成调解协议，企业和承包方同意积极协调筹集资金支付拖欠的工资，并于30日内将拖欠的227名农民工工资支付到位。

处理要旨

讨薪问题是社会热点问题，如果处理不善，有可能激化矛盾，甚至引起群访事件。本案中，洪泽法院东双沟法庭庭长严银采用“说情、讲理、释法”并重的方式，及时稳控了农民工激动的情绪，引导他们理性讨薪、合法维权。

同时，主动加强与行政单位、社会主体间的通力配合，有效发挥司法的参与、规范、推动和保障作用，积极探索求变、全面借力发展，推动诉源治理从“单兵作战”向“联动共治”深度转变。

通过紧紧抓住欠薪方法律责任主体这个关键，使他们于法、于理、于情都不能推卸责任，并兼顾纠纷双方利益的客观实际，在得知欠款方无力偿还后，积极寻求破解之道，主动提出解决方案，促使该起农民工讨薪纠纷得到妥善处理。